Se continui ad utilizzare questo sito noi assumiamo che tu ne sia felice. 2 Campo d’applicazione 2 Art. (art. Viceversa, si ricorre all’orario su turnazioni per attività particolari che necessitano una copertura del servizio maggiore, che non sarebbe possibile soddisfare con una normale impostazione dell’orario di lavoro; tanto che le turnazioni riguardano impieghi laddove si lavori sia su cinque, che su sei che addirittura su sette giorni: praticamente tutta la settimana, h 24, ossia 24 ore su 24; il primo esempio è quello degli infermieri degli ospedali. Art. in corso, con orario flessibile per le seguenti esigenze: Vediamo quali sono le percentuali di tali maggiorazioni; sono del 15% per lo straordinario eseguito in regime diurno; il doppio, ovvero del 30%, per quello prestato nei giorni festivi o in fascia oraria notturna (dalle ore 22 alle ore 5 cioè, come già visto); e del 50% se lo straordinario avviene in orario notturno e in giorno festivo. Menu. Ed ancora, il lavoratore poi riceverà anche la dovuta maggiorazione in caso di servizio svolto in giorni ed orari notturni, festivi oppure sia notturni che festivi. Le maggiorazioni relative agli straordinari, invece, viste prima saranno retribuite entro il mese seguente oppure (su richiesta) entro il mese di dicembre. richiesta orario flessibile. Nel caso si lavori sei giorni su sette, infine, spesso si opta per rispettare la media di sei ore al giorno. Orario di lavoro flessibile con settimana articolata su cinque giorni Considerato che lo svolgimento delle lezioni è organizzato su sei giorni e che per motivi didattici l’Istituto non può adottare la settimana corta, si propone che tutto il personale svolga la propria attività lavorativa su sei giorni. c) la comunicazione dei dati è facoltativa, ma in mancanza non potremo evadere la Sua richiesta; Vediamo meglio come si articolano. Invece diverso è l’orario di servizio. Ma, facendo riferimento alla regola generale sui riposi (11 ore consecutive ogni 24), si deduce che il limite massimo giornaliero all’orario, si deve fissare in 13 ore. Inoltre, la legge ammette che un dipendente si accordi con il datore di lavoro, per lavorare più di 40 ore in una settimana, per essere successivamente ricompensato con riposi nella settimana seguente. In ogni caso, la legge vigente dispone anche che l’orario di lavoro non può mai oltrepassare le 48 ore alla settimana (ricomprendendovi anche le ore di eventuale straordinario). Per esempio, si può iniziare tra le 7 e le 8 del mattino, oppure concludere la giornata lavorativa tra le 18 e le 19, inclusa l’ora di pausa. Appurato tale obbligo per il dipendente, lo straordinario – occorre precisare – non può superare le 250 ore in un anno e, naturalmente, è soggetto alle maggiorazioni già previste e notate per i turni. Sia nel caso si lavori su cinque che su sei giorni a settimana, l’orario di lavoro verrà distribuito tra mattina e pomeriggio, con un monte ore diverso fino a raggiungere le 36 totali obbligatorie previste da legge. Azioni per l'alternanza scuola-lavoro; Spin Off e Start Up; Notizie; Home; Dipartimento; Uffici; Modulistica; Modulo di richiesta orario flessibile/personalizzato; Modulo di richiesta orario flessibile/personalizzato. Passa a contenuto principale ... Gli orari di lavoro saranno suddivisi in turni flessibili e part-time e riceverai una formazione su misura per aiutarti a svolgere al meglio le tue mansioni. Scatta la decurtazione dello stipendio in proporzione al ritardo a lavoro? Anche per i lavoratori è positiva, in quanto riduce lo stress e aumenta la qualità della vita, dando più spazio al tempo libero; aumenta la motivazione nello svolgere l’attività e il senso di autonomia. Art. Quest’ultimo, al contrario, rappresenta l’arco di tempo (sempre giornaliero) durante il quale l’amministrazione e tutte le istituzioni e gli enti garantiscono il regolare svolgimento della loro attività e l’efficienza del servizio, quindi – in poche parole – tutto l’orario durante il quale sono funzionanti, con tutti gli sportelli e gli uffici attivi (operanti ed operativi) ed in funzione per offrire i vari servizi alla clientela. Ma se, per qualsiasi motivo anche non dipendente dalla volontà del lavoratore stesso, quest’ultimo si trova ad arrivare più tardi a lavoro (pensiamo ai pendolari, ad esempio, ed ai ritardi dei treni), come fare? Quante ore al massimo è possibile lavorare per un dipendente pubblico al giorno? Distribuzione dell'orario di lavoro. A questo punto ci si potrebbe chiedere: tali orari sono rigidi, non possono mai mutare, oppure sono ‘flessibili’ – per così dire -, possono cioè subire variazioni, cambiamenti ed oscillazioni, adattandosi così magari a specifiche esigenze (anche eccezionali e saltuarie) del lavoratore? 5 - Rilevazione delle presenze Art. Ecco cosa sapere. Inoltre si contrappone all’assenteismo e migliora la produttività. Quindi l’orario di lavoro altro non è che il periodo di tempo effettivo lavorato al giorno dal dipendente pubblico e viene fissato dai dirigenti responsabili. Assolutamente no. 196/2003, La informiamo che: Termometro Politico è un istituto di sondaggi certificato Esomar. Per quanto riguarda l’orario giornaliero, la legge non pone limiti o regole vincolanti, circa la durata. Se ti interessa saperne di più su cosa fare in caso di busta paga smarrita, clicca qui. Per il dipendente pubblico è persino possibile redistribuire anche la turnazione ed, a proposito di quest’ultima, infatti, si deve distinguere tra turni diurni, pomeridiani e notturni, che hanno ‘regole’ diverse; senza mai dimenticare tutti i permessi e congedi saltuari eccezionali a disposizione del lavoratore a seconda delle varie esigenze. 51 CCNL 2006-2009) L’orario ordinario di lavoro del personale ATA è di 36 ore settimanali suddivise in sei ore con-tinuative per sei giorni, di norma antimeridiane, funzionali all’orario di funzionamento della scuola. La flessibilità porta a dei vantaggi e a degli svantaggi, sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Per il lavoratore è possibile – in un certo qual modo, entro certi limiti – redistribuire tali ore totali in modi diversi a seconda delle esigenze personali ed a seconda dei giorni effettivi lavorati a settimana. adozione dell'orario flessibile. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. Orario di lavoro, ferieAbbiamo un orario di lavoro flessibile, ciò significa che, oltre alla fascia oraria obbligatoria, potrai stabilire e suddividere liberamente il tuo orario di lavoro. You can revoke your consent any time using the Revoke consent button. La risposta è semplice; infatti, assolutamente sì, può capitare che l’orario di lavoro su turnazioni sia svolto su fasce orarie intermedie tra quelle classiche previste per i turni diurni, pomeridiani e notturni. L’orario di lavoro massimo giornaliero è di 9 ore, comprese le prestazioni orarie aggiun-tive. Con orario di lavoro ci si riferisce al tempo in cui, giornalmente, il lavoratore svolge la sua attività per garantire il suo operato ed ottemperare appunto agli obblighi di lavoro. Vediamo in che modo varia tale indennità. È sempre solo la domenica? [1] D. L. 66/2003, con riferimento in particolare agli articoli 4, 5 e 9 dello stesso e quelli che vanno dall’11 al 15. Questa flessibilità è la possibilità di variare la distribuzione delle ore richieste su base giornaliera, settimanale o mensile, ma si parla sempre di 8 ore medie al giorno per ogni lavoratore. Invece, in riferimento ai turni notturni, essi non possono essere più di dieci nell’arco di un mese, pur tuttavia restando soggetti all’influenza di specifiche e straordinarie esigenze di lavoro e di servizio. Non è certamente arduo dare una definizione di orario di lavoro, per capire appieno qual è il contesto di riferimento. Passa a Offerte di lavoro, Ricerca Chiudi. Quindi l’orario di lavoro è connesso direttamente al lavoratore, mentre l’orario di servizio all’ente per cui opera. Per l’azienda, è positiva in quanto riduce gli attriti e i contrasti interni e aumenta la soddisfazione del personale in generale. In particolare, per i dipendenti amministrativi, è prevista una maggiorazione almeno del 20% per il lavoro svolto in turni notturni o festivi e del 30% se è sia notturno che festivo. Fac-simile lettera richiesta di modifica dell'orario di lavoro, documento immediatamente compilabile Vediamo in che modo e in che termini c’è questa possibilità di avere un orario di lavoro personalizzato. La disciplina di dettaglio si trova invece nei contratti collettivi, che possono: 1. stabilire una durata dell’orario settimanale minore rispetto all’orario ordinario (pari, in base al decreto sull’orario di lavoro, a 40 ore settimanali); 2. riferire l’orario normale alla durata media dell’attività lav… Vediamo come funziona, ma prima è bene precisare che va erogato e richiesto direttamente dal dirigente amministrativo in via eccezionale, per significative, imperanti, inderogabili, straordinarie esigenze di servizio impellenti. Working hours, holidays We offer flexible working hours.This means that, in addition to your block periods, you can decide on and organise your working hours yourself. Termometro Politico ® 2008-2020 è un marchio registrato, È uscito "Obamagate", il nuovo libro-inchiesta di Gianluca Borrelli. 3 – Orario di apertura al pubblico Art. Detto ciò, appurato che è possibile avere una situazione del genere, rimane da risolvere il problema della remunerazione. Esperto di tematiche giuridiche legate all'attualità, cura l'area Diritto per Termometro Politico. Tuttavia, ora passeremo ad analizzare quali sono le principali eccezioni agli ‘standard’ classici e tradizionali. n.198/2006) I candidati ambosessi L. 903/77 ? A questo punto sorge spontanea una domanda: ma quale sarà la retribuzione relativa erogata per tali circostanze di reperibilità? 3 Rilevazione del tempo 2 Art. L’orario di lavoro del dipendente pubblico: vari casi in cui si fa più ‘elastico’ e può variare rispetto alla tipologia standard. Con orario di lavoro ci si riferisce al tempo in cui, giornalmente, il lavoratore svolge la sua attività per garantire il suo operato ed ottemperare appunto agli obblighi di lavoro. Stampa 1/2016. Con l’orario plurisettimanale, invece, c’è ancora più flessibilità, dinamicità, varietà; è quello meno rigido in assoluto. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Cod. Ovviamente va anche sempre compresa la pausa pranzo da calcolare. Vediamo di capire meglio. Per lui è possibile lavorare cinque giorni su sei, avendo un giorno in più di riposo – in luogo di uno solo a settimana – e, per ragioni religiose, quest’ultimo può non essere la domenica. Pubblicato bando di concorso interno, a titoli, per 519 vice sovrintendenti ... Emergenza COVID-19; lavoro agile consentito anche nei casi di sospensione dell’attività didattica dei figli minori; ... Home come fare per richiesta orario flessibile. Ordinanza municipale sull’orario flessibile 1 Indice . Vantaggi del lavoro flessibile per il … Tutti i lavori. In altre parole, può succedere che il datore di lavoro, in alcuni mesi dell’anno, debba far lavorare i propri lavoratori qualche ora in più, e in altri periodi o mesi possa invece ridurre il monte ore. Ciò sempre rispettando il limite massimo di 40 ore settimanali o le ore previste dai contratti collettivi, avendo i dodici mesi come parametro di riferimento. Circa i possibili vantaggi della libera modulazione dell’orario di lavoro, è chiaro che non sono pochi. ALTRE INFORMAZIONI Zona di lavoro: Albignasego (PD) Orario di lavoro: giornaliero dal lunedì al venerdì, part-time flessibile con possibilità del sabato mattina Si offre iniziale contratto di somministrazione Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. Ma che cosa significa e quanto può durare? Al fine di garantire una applicazione omogenea da parte delle pubbliche amministrazioni sulle diverse tematiche inerenti i rapporti di lavoro flessibile, il Dipartimento svolge una attività di … Con l’orario flessibile, invece, è possibile fissare una fascia orario giornaliera di inizio e fine attività, più che un orario fisso e rigido in cui il dipendente ‘attacca’ e ‘stacca’ da lavoro, come si suol dire. In generale, per poter dire che un dipendente abbia lavorato su turni notturni, deve aver svolto la sua attività per almeno 80 giorni (nell’arco dell’anno) di notte (ossia nella fascia oraria relativa). 8 - Rientri pomeridiani Art. Documenti: Modulo di richiesta orario flessibile/personalizzato Ai sensi del d.lgs. Preso atto di quanto precede, acconsento al trattamento dei miei dati. L’orario flessibile, invece, permette al lavoratore di organizzare il proprio lavoro in modo diverso, pur dovendosi comunque attenere a delle regole. Tanto che, dato che non è facile, semplice e neppure comodo lavorare su turni, ma è anche più impegnativo, stancante e logorante per il dipendente a volte, al dipendente che lavori su turni spetterà un’indennità compensativa di tale criticità, in proporzione al turno sostenuto. La legge infatti non lo vieta: si tratta di una libera modulazione che corrisponde ad esigenze aziendali o del dipendente o di entrambi, ma che, allo stesso tempo, deve rispettare i limiti e le regole di riferimento, contenute nel contratto nazionale correlato e negli accordi aziendali. Come ottenerlo e quali sono i benefici che comporta. Le pubbliche amministrazioni, nel ricorrere al lavoro flessibile, devono rispettare specifici limiti di spesa. Qual è il limite massimo, invece, per l’orario di lavoro giornaliero? La domanda non è banale, tanto che occorre distinguere l’orario di lavoro dal cosiddetto orario di servizio. A questo punto, il dipendente potrebbe decidere di optare per usufruire dei cosiddetti riposi compensativi appena accennati; l’amministrazione accoglierà la sua richiesta in base e nel rispetto delle esigenze di servizio e lavoro; tuttavia, in tal caso, non varrà il termine della durata di quattro mesi a disposizione di riposi compensativi; poi occorre tenere presente che essi dovranno essere fruiti entro l’anno seguente a quello durante il quale sono stati cumulati e maturati.